Tendencias de contratación en Chile
En el dinámico escenario laboral chileno, la noción de remuneración se vincula estrechamente al salario neto mensual, representando un promedio del panorama laboral. No obstante, esta cifra puede fluctuar en función del tamaño y tipo de la empresa, así como del nivel de idiomas requeridos para el cargo. Cuando entramos en la esfera de los puestos ejecutivos de mandos medios y cargos gerenciales, observamos tendencias que revelan una marcada demanda en el mercado actual, generando un notable índice de contratación y una intensa actividad en la búsqueda de personal para cubrir estas posiciones que cumplen con requisitos específicos en diversas áreas empresariales en Chile, configurando así tendencias de contratación.
Consultoras de recursos humanos en Santiago de Chile, como BVM Consultores, Manpower, Michael Page y Mandomedio, suelen contar con procedimientos consolidados y áreas de especialización dedicadas a los procesos de selección de personal para todo tipo de empresas. Estas consultoras establecen categorías según las distintas áreas del mercado laboral. No obstante, la captación de talento se presenta como un desafío para las empresas actuales en términos de atraer y retener a profesionales destacados. En este contexto, las estrategias diseñadas por cada Head-hunter emergen como soluciones fundamentales para satisfacer las demandas del mercado y del ámbito laboral. Entre las principales preocupaciones de las empresas para retener talento se encuentran: salarios ofrecidos por la competencia, carencia de oportunidades de desarrollo profesional y desequilibrio entre la vida laboral y personal, entre otras.
A continuación, presentamos un enfoque, dirigido especialmente a los profesionales más solicitados en Chile, las habilidades más buscadas y las industrias que lideran en términos de contratación.
Posiciones más buscadas por áreas
(Según Estudio de remuneración 2024- MichaelPage)
● Ingeniería y manufactura (Gerencia de operaciones)
● Sector Energía (Gerencia de medio ambiente)
● Sector Minería (Gerencia de proyectos, Gerencia de minas/plantas)
● Finanzas (Gerencia de administración y finanzas, Controller)
● Recursos Humanos (Director RRHH, Gerente relaciones laborales)
● Retail (Gerente comercial, Gerente de E-commerce)
● Marketing (Gerente de marketing, Gerente de marca)
● Tecnología (Data Scientist.)
● Construcción e inmobiliaria (Gerente de construcción)
En conclusión, ante estas tendencias emergentes en la contratación, empresas que previamente no consideraban necesario externalizar la búsqueda y selección de talento especializado, hoy reconocen el valor de contar con un socio estratégico. Este enfoque les permite construir equipos altamente calificados, capacitados para adaptarse y anticiparse a las transformaciones inherentes a un mercado siempre dinámico. La externalización en la búsqueda y selección de personal se ha convertido en una herramienta esencial para alcanzar el éxito en la gestión de recursos humanos, proporcionando a las empresas una ventaja competitiva fundamental en su camino hacia la excelencia organizativa.
