Cómo se ha explotado el uso de tecnología en “selección de personal”
Actualmente con la digitalización de los procesos, usar la tecnología para los métodos de selección ha logrado alcanzar un gran avance. Gracias a ella se puede tener acceso de forma más rápida y sencilla a todos los datos que existen en plataformas digitales.
La adaptación de nuevas tecnologías al proceso de reclutamiento de personal en todas las áreas ha aumentado de forma significativa y se ha hecho parte de los procesos de selección de personal.
Los headhunters se han adaptado a esta nueva era digital para lograr encontrar personal de forma rápida y eficiente. Existen plataformas como LinkedIn, donde las personas dejan sus currículos y se puede acceder a ellos de forma inmediata, usando filtros y logrando así, verificar si esta persona es apta para el cargo que estamos buscando llenar.
¿Qué se puede encontrar en la Big Data?
Por medio de la Big Data podemos tener acceso a una gran cantidad de datos y encontrar personal que sea capaz de cubrir un puesto en específico. Por medio de ella se pueden valorar las competencias tecnológicas del candidato, la capacidad de adaptación y lograr una gestión de cambios que implique a esta persona en los proyectos.
Otra de las herramientas que se disponen con el uso de la tecnología son la gamificación, en la que los candidatos forman parte de un proceso de selección como en un videojuego, y los reclutadores pueden identificar el talento en línea.
Las plataformas digitales como Big Data, contribuyen a ayudar a los headhunters a encontrar personal de forma eficiente en todos los ámbitos.
¿Qué pasos debe seguir un headhunter para encontrar personal en tiempos de digitalización?
Ya sabemos que un headhunter es un profesional que está encargado de buscar y reclutar personal que se encuentre capacitado para cubrir un puesto específico. Ellos se han adaptado a la evolución de las nuevas tecnologías y sus métodos.
Los pasos que deben seguir para encontrar un personal adecuado con el uso de nuevas herramientas son los siguientes:
- Identificar el perfil solicitado: El headhunter debe conocer muy bien el perfil de la empresa para iniciar la búsqueda del personal adecuado. Esto es parte importante en el proceso de selección.
- Captar datos: Con el uso adecuado de herramientas tecnológicas, logrará obtener toda la información con detalles de todos los candidatos que se ajusten de forma perfecta al perfil requerido. Este paso ayuda a simplificar el proceso de selección.
- Selección de fuentes: Usar redes profesionales como LinkedIn en sectores específicos y usar estrategias adecuadas para acceder a datos de posibles candidatos. Otra forma de hacerlo es, contactando a las empresas para estudiar el perfil de los empleados.
- Mantener el contacto con los empleados: Este es un paso fundamental, aquí se puede verificar que el candidato se encuentre realmente interesado en el puesto. Se debe mantener una buena comunicación, confidencialidad y discreción.
- Evaluación y entrevistas: Con el uso de herramientas tecnológicas ya no es necesario que el candidato se presente en el lugar. Las videoconferencias entre ambas partes lograr ofrecer un entorno más relajado y esto agiliza el proceso de selección porque no requiere tiempo de movilización.
Estos son algunos de los pasos que demuestran como los headhunters se han adaptado a las nuevas tecnologías en cuanto a los procesos de selección y búsqueda de personal. El buen uso de las redes sociales, de los softwares de captación de datos y el aprovechamiento de las redes sociales, además del uso de las videoconferencias logran encontrar un punto de equilibrio satisfactorio para ambas partes logrando así encontrar al personal ideal para cubrir una vacante.
