Un headhunter afronta el retorno de vacaciones cada año y para ello debe adaptarse a las solicitudes de sus clientes, tiene que estar dispuesto a afrontar nuevas dinámicas laborales y comerciales.
Como ya sabemos, un headhunting es un método que permite seleccionar al personal realizando búsquedas directas de los perfiles solicitados por la empresa. Para ello, es recomendable entender todas las necesidades de la misma empresa y de los profesionales que se encuentran en ella. Se debe estar preparado para encontrar perfiles que sean complejos y en ocasiones, no encontrarlos con facilidad, lo que requiere paciencia y perseverancia.
¿Cuáles son las estrategias que usan los headhunters en el retorno a la normalidad?
Es importante tener en cuenta que se debe realizar un examen profundo de todos los perfiles de los candidatos, y presentar los más adecuados a la empresa para que realice una selección.
Recordemos que el headhunter es el intermediario entre ambas partes (candidatos y clientes) y es la empresa la que finalmente toma la decisión. Es el encargado de facilitar una buena comunicación entre los interesados.
Una de las estrategias más importantes en este proceso es la búsqueda de perfiles específicos y que no sean comunes para ocupar la vacante. Se debe buscar en nichos profesionales para encontrar candidatos capaces de cumplir a cabalidad con las especificaciones del puesto.
Deben ser personas capaces de cubrir puestos directivos, gerenciales o de supervisión, y sabemos que estos requieren experiencia y mucha responsabilidad.
Actuar como un verdadero cazatalentos es su función principal, aplicar estrategias, políticas empresariales y tener conocimiento del mercado será de suma importancia para encontrar al candidato adecuado.
Para lograr todo esto, se requiere de la empresa, que facilite toda la información necesaria y buscar entre miles a la persona correcta.
Las estrategias que aplique el headhunting van a depender en gran medida de la capacidad que tenga de conocer a la empresa y de negociar con los candidatos para convencerlos de hacer un buen trabajo dentro de la organización.
Un buen headhunting tiene que estar preparado para dar a conocer los candidatos que se consideren finalistas al cliente, tiene que tener el poder de hacer una buena negociación y cerrar el contrato de forma eficiente.
La colaboración post-colocación es parte importante del procedimiento que garantiza un proceso de contratación exitoso.
La evaluación de las habilidades blandas es importante para la adaptabilidad, la capacidad de trabajo en equipo, la evaluación de los candidatos y la resiliencia harán del proceso un entorno laboral cambiante y adaptable a todos los puestos.
Es importante mantenerse activo con el uso de la tecnología avanzada para realizar selecciones adecuadas y poder identificar a los candidatos de forma efectiva, el acceso a plataformas de reclutamiento requiere el uso y manejo de esta habilidad para poder llegar a más candidatos.
Estas son solo algunas de las estrategias que pueden aplicar los headhunters para enfrentar el retorno de las vacaciones y encontrar candidatos ideales para sus clientes.
