¿Son obsoletos los CV en 2023? El auge de la Selección por Competencias

En el ámbito laboral y de desarrollo personal en Latinoamérica, las evaluaciones psicológicas y la experiencia del candidato son clave para encontrar el mejor ajuste en una empresa u organización. Sin embargo, en 2023, la toma de decisiones va más allá del simple análisis de un CV al reclutar y seleccionar nuevo personal.

Numerosos estudios confirman que la selección por competencias ha experimentado un notable aumento desde 2022 en adelante. En un mercado laboral que demanda habilidades críticas, competencias específicas, trabajo en equipo y liderazgo, estas habilidades se convierten en requisitos indispensables en la estructura de la empresa moderna. Según el estudio TEST GORILLA, las empresas que han adoptado este enfoque cuentan con procesos de contratación más ágiles, justos y rentables, reduciendo las contrataciones inapropiadas. Los candidatos seleccionados a través de este método son más diversos, altamente motivados y tienen mayor probabilidad de éxito (Informe sobre la Selección por Competencias en 2023). Esto evidencia que la cultura organizacional y la mentalidad están tomando cada vez más relevancia, junto con conceptos como “habilidades blandas” y “valores”. Más del 70% de los encuestados (1500 empleadores y 1500 empleados) coinciden en que las formas de selección por competencias superan en eficacia a los currículums.

El cambio de paradigma en las contrataciones y en el mundo laboral actual enfatiza el interés por habilidades y competencias que a menudo no quedan reflejadas en un papel o en títulos académicos. Aunque la presentación de certificaciones y estudios sigue siendo importante para validar una profesión o área específica, también lo son las demostraciones de valores y competencias que reflejan un sentido de pertenencia y valía. La selección y reclutamiento en recursos humanos se está transformando en una selección basada en competencias.

Consultora de RRHH en Santiago de Chile.