Executive Search en Chile y Latinoamérica
Executive Search es la búsqueda directa y confidencial de ejecutivos para posiciones de alta dirección y liderazgo estratégico, incluyendo Gerentes Generales, Directores, Ejecutivos de primera línea y Miembros de Directorio.
A través de un mapeo estratégico del mercado, identificamos ejecutivos con trayectoria y resultados comprobados en posiciones equivalentes, quienes son contactados de manera directa, individual y confidencial, sin depender de publicaciones ni postulaciones espontáneas.
En BVM Consultores llevamos más de 20 años identificando a los ejecutivos que lideran las decisiones que definen el futuro de las organizaciones.
Conversemos tu búsqueda Contacto comercial
Facturación asociada a resultados
La facturación se activa únicamente a partir de avances concretos en el proceso de búsqueda, sin cargos al inicio del servicio.
Garantía 12 meses
Respaldamos cada incorporación con una garantía de 12 meses y la reactivación del proceso sin costo adicional.
Confidencialidad
Gestionamos cada búsqueda bajo estrictos estándares de confidencialidad, resguardando la identidad y los intereses tanto de nuestros clientes como candidatos.
Cobertura global
Presencia directa en 10 países de Latinoamérica y acceso a mercados internacionales a través de nuestra red global de Executive Search.
Cuándo una posición requiere Executive Search
No todas las posiciones requieren una estrategia de Executive Search. Mientras determinados perfiles pueden abordarse eficazmente mediante procesos de Selección de Personal, esta metodología adquiere especial relevancia cuando la posición tiene un impacto estratégico en la organización, exige altos niveles de confidencialidad o requiere acceder a talento ejecutivo que no participa activamente en el mercado laboral.
La posición tiene impacto estratégico en la organización
Gerencias de primera línea, Direcciones Corporativas y Country Managers participan directamente en decisiones de negocio, gestión de recursos, desarrollo de equipos y ejecución de la estrategia corporativa.
La búsqueda requiere estricta confidencialidad
Procesos de sucesión, reemplazos ejecutivos, transformaciones organizacionales o nuevas líneas de negocio pueden requerir una aproximación reservada, protegiendo tanto los intereses de la compañía como la identidad de los profesionales involucrados.
El talento objetivo no se encuentra activamente disponible en el mercado
Los ejecutivos de alto desempeño suelen requerir una identificación y aproximación directa. El proceso exige mapear el mercado, identificar trayectorias relevantes y generar un acercamiento profesional, personalizado y confidencial.
La posición es nueva, estratégica o requiere una definición especializada
En determinados escenarios, el desafío comienza antes de iniciar la búsqueda: comprender las necesidades del negocio, dimensionar correctamente la posición y definir el perfil ejecutivo capaz de responder a los objetivos de la organización.
Executive Search, Headhunting y Selección de Personal: ¿en qué se diferencian?
Aunque suelen utilizarse indistintamente, cada metodología responde a distintos niveles de responsabilidad, complejidad y estrategia de búsqueda.
| Executive Search | Headhunting | Selección de Personal | |
|---|---|---|---|
| Nivel de posición | Alta Dirección, Gerencias Generales, Primera Línea y Directorios | Gerencias, Jefaturas y profesionales altamente especializados | Profesionales, técnicos, administrativos y mandos medios |
| Estrategia de búsqueda | Mapeo estratégico del mercado e identificación directa de ejecutivos objetivo | Búsqueda directa y focalizada de perfiles con experiencia o especialización específica | Reclutamiento multicanal mediante bases de datos, redes profesionales, referidos y publicaciones |
| Confidencialidad | Estricta confidencialidad durante todo el proceso | Alta confidencialidad en la identificación y aproximación de candidatos | Confidencialidad acorde con los requerimientos del proceso |
| Conducción del proceso | Liderazgo senior y acompañamiento estratégico durante todo el proceso | Consultor especializado con soporte de investigación y búsqueda | Consultor especializado según industria y perfil |
| Resultado del proceso | Shortlist ejecutiva, evaluación en profundidad, referencias y análisis de mercado | Shortlist de candidatos, evaluación psicolaboral y referencias | Candidatos evaluados de acuerdo con las competencias y requerimientos definidos |
La metodología adecuada depende del seniority de la posición, su impacto en el negocio, la disponibilidad del talento objetivo, entre otros. En BVM definimos la estrategia de búsqueda más adecuada para cada necesidad, evitando sobredimensionar el proceso cuando la posición no lo requiere.
Conoce también nuestro servicio de Headhunting.
Cómo desarrollamos un proceso de Executive Search
Un proceso estructurado en seis etapas, con participación activa del cliente y acompañamiento senior desde la definición del perfil hasta la incorporación del ejecutivo.
Definición del perfil ejecutivo
Trabajamos junto a la Alta Dirección para comprender el contexto estratégico de la posición, sus desafíos, responsabilidades y objetivos. A partir de este análisis, definimos el perfil ejecutivo, las competencias críticas y los criterios que orientarán la búsqueda.
Mapeo estratégico del mercado
Analizamos el mercado e identificamos organizaciones, industrias y ejecutivos con trayectorias relevantes para la posición. Cada búsqueda considera una investigación específica que permite identificar el universo de talento objetivo y aportar una visión actualizada del mercado.
Identificación y aproximación confidencial
Contactamos directamente a los ejecutivos identificados mediante una aproximación personalizada y confidencial. Evaluamos su interés, trayectoria y motivación, resguardando en todo momento la información estratégica y la identidad del cliente cuando el proceso así lo requiere.
Evaluación ejecutiva en profundidad
Evaluamos a los candidatos mediante entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral, análisis de trayectoria y verificación de referencias profesionales. Profundizamos en su capacidad de liderazgo, resultados, toma de decisiones, visión estratégica y ajuste cultural con la organización.
Presentación de Shortlist Ejecutiva
Presentamos una selección de candidatos finalistas acompañada de un reporte ejecutivo que integra trayectoria y otros aspectos relevantes para facilitar una toma de decisión informada.
Negociación, incorporación y seguimiento
Acompañamos al cliente y al ejecutivo seleccionado durante la etapa de oferta y negociación, facilitando el cierre y su incorporación a la organización. Posteriormente, realizamos seguimiento durante los primeros meses para apoyar una integración efectiva y sostenible.
Presencia en 10 países y alcance internacional
Contamos con presencia en Chile, México, Panamá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Perú, Argentina, Uruguay y Estados Unidos, lo que nos permite desarrollar procesos de Executive Search con una gestión integrada y estándares consistentes en los distintos mercados.
Nuestra alianza con Glasford International amplía esta capacidad a nivel global, facilitando la identificación y evaluación de ejecutivos en mercados internacionales y el acceso a talento con experiencia en distintos contextos, industrias y geografías.
Posiciones que desarrollamos
Búsquedas de Alta Dirección y Primera Línea desarrolladas en distintos mercados e industrias:
- Gerente General / CEO
- Director Ejecutivo / Executive Director
- Country Manager
- Gerente de Operaciones / COO
- Gerente de Finanzas / CFO
- Gerente Comercial / CCO
- Gerente de Personas / CHRO
- Gerente de Tecnología / CTO – CIO
- Gerente de Marketing / CMO
- Gerente de Administración y Finanzas
- Gerente de Proyectos
- Gerente Legal / CLO
- Miembros de Directorio
Industrias en las que trabajamos
Cada industria presenta dinámicas, desafíos y mercados de talento particulares. Nuestro conocimiento sectorial nos permite comprender el contexto del negocio, identificar ejecutivos con experiencia relevante y desarrollar cada búsqueda con una visión especializada del mercado.
Un modelo transparente, definido antes de empezar
Nuestro modelo de facturación está asociado al avance efectivo del proceso de búsqueda, sin facturación al inicio. Cada etapa responde a hitos previamente definidos, entregando claridad y transparencia durante todo el proceso.
Cada incorporación realizada a través de nuestro servicio de Executive Search cuenta con una garantía de 12 meses. En caso de desvinculación dentro del período establecido, reactivamos la búsqueda sin facturación adicional, conforme a las condiciones acordadas.
Las condiciones comerciales y etapas de facturación se definen previamente y quedan formalizadas antes del inicio del proceso.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre Executive Search y Headhunting?
Ambas metodologías se basan en la búsqueda directa de talento. En BVM, aplicamos Executive Search principalmente a posiciones de Alta Dirección y liderazgo estratégico, incorporando un mapeo de mercado más profundo, evaluación ejecutiva y acompañamiento senior durante todo el proceso. El Headhunting se orienta a gerencias, jefaturas y profesionales especializados que requieren una búsqueda directa y focalizada.
¿La búsqueda puede incluir ejecutivos de empresas competidoras?
Sí. El mapeo considera organizaciones e industrias relevantes para identificar a los ejecutivos con mayor ajuste al perfil. La aproximación se realiza de manera directa y confidencial, resguardando la identidad del cliente hasta la etapa que corresponda.
¿Qué ocurre si el ejecutivo seleccionado deja la organización?
Nuestro servicio de Executive Search cuenta con una garantía de 12 meses. Si la desvinculación se produce dentro de ese período, reactivamos la búsqueda sin facturación adicional, de acuerdo con las condiciones establecidas.
¿Realizan búsquedas fuera de Chile?
Sí. Contamos con presencia directa en 10 países de América y ampliamos nuestra cobertura global a través de Glasford International, lo que nos permite desarrollar búsquedas ejecutivas en distintos mercados bajo una gestión coordinada.
¿Existe facturación al inicio del proceso?
No. Nuestro modelo contempla facturación asociada al avance efectivo de la búsqueda, de acuerdo con los hitos establecidos previamente para el proceso.
¿Buscas incorporar un cargo ejecutivo a tu organización?
Conversemos sobre los desafíos de la posición y las prioridades estratégicas de tu organización. Diseñaremos una búsqueda ejecutiva orientada a identificar al líder que mejor responda a las necesidades del negocio y su contexto.
- WhatsApp comercial: +569 3916 6060
- info@bvmconsultores.com
- +562 3339 9532
- Av. Las Condes 7890, oficina 312, Las Condes, Santiago
Este formulario está dirigido a organizaciones que requieren servicios de Executive Search. Si deseas participar en nuestros procesos de selección, visita nuestra sección de Candidatos.
Head hunters y Selección de personal
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Las personas juegan un rol protagonista en la empresa actual, guiando al éxito a las organizaciones, Por ello asumimos el compromiso de entregar el mejor servicio de headhunting del mercado de recursos humanos.
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