Si trabajas en una unidad o división de reclutamiento o gestión de talento en Chile, seguramente ya lo has notado, que encontrar buenos profesionales TI resulta ser cada vez más difícil. Esto no es una exageración, es una realidad que golpea a empresas de todos los tamaños en el país.
Puede ser que tengas a disposición un excelente presupuesto, beneficios atractivos y un equipo comprometido, pero cuando llega el momento de buscar a ese desarrollador senior, a un especialista en ciberseguridad o a un analista de datos que entienda de verdad el negocio, la tarea se vuelve cuesta arriba.
Y no se trata solo de escasez en el mercado laboral nacional. También tiene que ver con un cambio profundo en la manera en que estos profesionales piensan y eligen dónde trabajar. El talento tecnológico hoy tiene el poder de decidir, y eso cambia por completo las reglas del juego. Antes, las empresas buscaban; ahora, muchas veces son los candidatos quienes seleccionan con quién quieren colaborar.
Un mercado exigente en Chile, en constante movimiento
Nuestro país y el mundo viven inmersos en una era digital donde la tecnología no sólo acompaña a las empresas, sino que nos puede definir. Sin embargo, mientras la demanda de especialistas crece a pasos agigantados, la oferta sigue siendo limitada, siendo completamente inequitativa esta relación. En Chile, los perfiles más buscados —desarrolladores full stack, ingenieros en ciberseguridad, analistas de datos, arquitectos de software— son muy escasos, y muchos ya están empleados, con buena remuneración y regalías o están trabajando de manera remota para empresas extranjeras.
Quizás ya te ha sucedido: publicas una oferta y apenas llegan unos pocos currículums, muchos de ellos sin los conocimientos ni capacidad que necesitas, fuera completamente del perfil definido. O, peor aún, logras avanzar con un candidato prometedor, pero antes de firmar, recibe otra propuesta, más atractiva, más flexible, más “digital”.
Lo que realmente buscan los profesionales TI en Chile
Hay algo que debes tener presente: el dinero ya no es el único factor decisivo. Los expertos en tecnología valoran mucho más que una buena remuneración. Buscan desafíos, entornos flexibles y proyectos que los reten intelectualmente. Quieren sentirse parte de algo que tenga sentido, donde puedan innovar y aprender constantemente.
Si una empresa ofrece eso, tiene ventaja. Si no, se queda atrás.
Por eso, cuando estés a cargo de un proceso de búsqueda, intenta mirar más allá del perfil técnico. Pregúntate qué tipo de cultura organizacional estás mostrando, qué experiencias puedes ofrecer y cómo puedes proyectar crecimiento a largo plazo. Porque estos técnicos calificados o profesionales, más que un puesto, buscan propósito laboral.
Imagina que estás entrevistando a un desarrollador con años de experiencia. No te va a preguntar solo por el lenguaje de programación o el tipo de proyecto. Probablemente te preguntará cómo es el ambiente, qué herramientas usan, si puede proponer soluciones o participar en decisiones técnicas. En otras palabras, te está evaluando tanto como tú a él.
Ciberseguridad y datos: los nuevos frentes críticos
Hay dos áreas donde la competencia es feroz: ciberseguridad y análisis de datos. Ambas están en plena expansión, y su impacto en los negocios es tan grande que cada error o vacío se traduce en pérdidas millonarias. Los especialistas en seguridad digital, por ejemplo, no abundan, y quienes existen suelen tener múltiples ofertas. Lo mismo ocurre con los analistas de datos, que hoy son esenciales para interpretar información y tomar decisiones estratégicas.
Si necesitas contratar en estos campos, prepárate para moverte rápido. La agilidad en los procesos de selección es clave. No puedes permitirte entrevistas eternas ni procesos lentos. El talento TI no espera; mientras tú evalúas, alguien más ya hizo una oferta. La recomendación es clara: diseña procesos eficientes, con comunicación constante y decisiones ágiles.
Cómo adaptarte a esta nueva realidad
La búsqueda de talento TI no se resuelve solo con publicar un anuncio. Necesitas una estrategia, una red y conocimiento del mercado. Externalizar el proceso puede ser una decisión inteligente. Las firmas especializadas en reclutamiento tecnológico, como las que trabajan bajo modelos de headhunting o executive search, tienen acceso a ese “mercado oculto” donde están los mejores perfiles: profesionales que no buscan trabajo, pero que podrían escuchar una buena propuesta si llega en el tono correcto.
También es fundamental revisar lo que tu empresa ofrece más allá del salario. Beneficios reales, flexibilidad, desarrollo profesional y liderazgo cercano son los elementos que hoy capturan la atención del talento tecnológico. Si no puedes ofrecer todo, empieza por lo que sí puedes cambiar: la experiencia del candidato. Haz que cada contacto, entrevista y conversación refleje una cultura moderna, humana y abierta.
BVM Consultores, especialistas de selección de personal TI en Chile
En BVM Consultores sabemos que atraer profesionales tecnológicos de primer nivel es mucho más difícil de lo que parece y que se convierte para muchas empresas en una decisión estratégica que puede cambiar el rumbo de una empresa. En un mercado en Chile donde los perfiles de desarrollo, ciberseguridad o análisis de datos son tan escasos como valiosos, contar con el equipo adecuado se convierte en una ventaja competitiva real.
Cada día, las organizaciones y empresa en Chile se enfrentan a un dilema muy común: encontrar personas que no sólo dominen lo técnico, sino que también tengan la capacidad de pensar de forma crítica, trabajar en equipo y adaptarse a entornos que evolucionan constantemente, sin pausa. Por eso en BVM, nuestro servicio de headhunting, reclutamiento y selección de personal TI va mucho más allá de revisar un currículum. Buscamos personas, motivaciones y trayectorias que encajen con la identidad de tu empresa, porque entendemos que el talento correcto no sólo llena un puesto, transforma equipos completos y por qué no decirlo, a empresas.
En BVM Headhunting trabajamos con una red sólida de contactos y herramientas que nos permiten acceder tanto al mercado visible —los candidatos que están activamente buscando— como al mercado oculto, donde se encuentran los verdaderos expertos: aquellos que están enfocados en su carrera, pero abiertos a un proyecto que despierte su interés.
Nuestro equipo combina la mirada técnica con una comprensión humana profunda. Evaluamos competencias, pero también emociones. Analizamos cómo un profesional se integra en un grupo, cómo lidera bajo presión o cómo afronta el cambio. Esa lectura más personal nos permite asegurar que cada incorporación aporte estabilidad, crecimiento e innovación.
Si tu empresa necesita dar un salto en innovación, es momento de mirar hacia el talento que puede hacerlo posible. En BVM Consultores, te ayudamos a encontrar a esas personas que no solo conocen la tecnología, sino que también la hacen evolucionar. Hablemos de tu próximo desafío.
